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招聘领航者,58同城驶向变革深水区

2019-08-05 点击:1693 钢材新闻

  

 源:准标准网络

招募飞行员,58个城市正在进行深水改造

58 City在招募Blue Ocean方面的领导地位不是“一骑,无尘”的单一优势,而是基于市场规模,覆盖范围,品牌认知度,底层技术和前端产品的三维优势。

文/陈继英

在热销《长安十二时辰》中,被临时转移到静安四都的死囚犯张晓静几乎解决了自己的阴谋,烧毁了长安并用自己的力量颠覆了唐朝。

张晓静具有夺月的优点,但正在安排公众并重新使用他的牧师的李应该更加渴望看到它。李璧山擅长培养人才,雇用人才,相信人民,冒着等待张晓静死囚的风险。赢得保险,拯救长安。

对于企业来说,招聘能力也是生死攸关的问题。每个“静安寺”(企业)都需要“张晓静”(人才)。

在中国,有2700万私营企业,有6亿工人。在互联网招聘行业,竞争是实现供需双方的有效连接和准确匹配。

此次超级蓝海的招募,同一城市第一季度的市场份额为35.8%,已牢牢定位为招聘市场的领导者。

超级蓝海试点6亿用户

这是一组数据,可以证明58个城市正处于招聘市场。

市场份额

据易观国际统计,今年第一季度中国互联网招聘市场规模同比增长9.7%。其中,同城58个城市的市场份额达到35.8%,位居行业第一。

用户大小

58城市每天有超过4亿的高生活人才库和近千万求职者。用户规模是业内最大的。同一城市近千万的每日58个数据已经超过了许多招聘平台的月度生活数据。

不仅基地很大,而且还保持高增长。仅在2月20日,58个城市的活跃恢复和恢复交付高峰远远高于2018年的一日高峰,恢复的营业额同比增长近40%,活跃的简历数量增加了35%。

下载排名

在Apple Store和Android两大应用市场中,58个城市招聘的排名也在行业中处于领先地位。在毕业季节利用东风,同一城市的58个APP流量再次飙升。截至,在Apple Store,58 City App在招聘行业和生活服务应用列表中排名第一。在Android的主要应用市场中,58个城市也位居前列。其中,“华为便利生活”排名第二,在“三星生活”中排名第一,在“豌豆荚 - 生活休闲”中排名第一。

品牌意识

由杨幂批准的58个城市新广告招募已经通过了1.2亿个广告,覆盖了核心招聘市场,影响了约46亿人。从品牌认知的角度来看,生活和工作的一站式平台,然后持有杨幂的超流量代言人,58个城市可能是行业中唯一突破招聘平台圈子的品牌。

现金收入

自成立以来,招聘业务一直是58个城市的两大主要收入来源之一。在2019年季度财务报告中,第一季度58个城市收入同比增长22.5%;净利润7亿元,同比增长299.9%。然而,这个行业是有利可图的,非常难以预测。 2019年第一季度财务报告的未来显示其季度亏损为8480万元,并且仍然没有盈利的曙光。

收入和利润稳步增长带来的持续现金流可以支持58个城市的招聘和其他线路,继续投资技术研发,产品创新,品牌建设,最后进入强恒强的积极循环。

件下的市场份额,用户规模,还是毕业季节激增期的数据,无论是收入的净利润还是持续增长率,58个城市都获得了相互领先招聘行业的数据。稳定互联网招聘的试点地位。

招募航空母舰,覆盖全球市场

招聘一直是58个城市中流量最大,用户数最多的企业。 58个城市通过广泛覆盖全球市场,建立了从基层到精英的一站式招聘服务平台。

河流进入大海,河流和河流,为互联网招募创造了一片超级大海。

海洋的大小是因为没有涓涓细流,58个城市在招聘,房地产,汽车等主要轨道上保持领先地位,而生活服务业的整体优势聚集在一起,将稳定和摇滚 - 坚实,难以撼动。

经过一系列融合市场,ChinaHR.com和才华横溢的猫的行动,姚金波对58个城市招聘部门的等级定位变得越来越清晰:

58同一城市的城市覆盖了整个招聘需求,并不断升级和创新,以加强中大型客户的服务;

专注于蓝领和自助招聘业务的天才猫主要面向中小企业;

中华英才致力于为年轻精英创造职业发展平台,为企业提供全程,全行业,立体化的人力资源服务,以及更专业的拓展和创新。

特别是在下沉的市场中,58城市已经成为中国最大的蓝领招聘平台。

很少有人知道,在中国6亿工人中,白领占近30%,蓝领占60%以上,后者市场较为广泛,求职需求较为频繁。有统计数据显示,2亿白领工人平均24个月换工作,而4亿蓝领工人平均6个月换工作。根据这一粗略计算,4亿个蓝领的求职总需求约为白领求职者总需求的8倍。

然而,目前沉没到蓝领市场的只有58个城市。蓝领招聘市场的早期布局也是基于姚金波的预判。 “我们站在未来,看着地球,站在月球上,看着地球。”

现在,白领和蓝领就业用户之间的界限越来越模糊 - 线正在逐渐消失。它可能在十年或二十年后才可用。“

当双方的边界逐渐崩溃时,这意味着招聘行业高端的58个城市将能够在每个分段轨道上复制其绝对飞行员位置,最后“在山上列出”。

58个城市横向覆盖全球市场,并在垂直方向提供全流程,全周期和全产业链服务。

向上旅游人才的发源地,通过各种服务提高学校招聘的效率。

2019年,大学毕业生人数预计达到834万人,规模将达到新高。为了帮助800万毕业生顺利开展工作,并帮助抓住“人才来源”一步步推进,58个城市推出了“58校招”产品。

向下,58个城市也探索了招聘保障链接。

例如,启动在线社会保障支付服务“58社会保障”,以帮助个人和自由职业者轻松地在家支付社会保障,以确保持续支付社会保障。

对求职者的关心,联合平安财产保险和中安保险开展了工伤事故和重大疾病保险。简历手机号码保护为求职者隐私提供了最佳保护。

在上述服务的基础上,58个城市拓宽了招聘业务的界限,通过上下游业务的拓展,用户的粘性得到了加强。

广泛招聘行业的全球市场,纵向和深入招募整个服务链,使58个城市一直稳定在招聘行业的高地。

一站式智能服务平台

《长安十二时辰》,张晓静从死囚中被选为“都铎王朝”,依靠一个大案。大案的负责人徐斌说,“这个数字是事实” - 这自然是电视剧的虚构情节。

然而,这个情节恰好与姚金波的观点相吻合。 “如果过去10年相互关联10年,未来10年或20年可能是一个智能时代。”

智能和数字,它也成为58城市招聘业务的基础:在无形的背景下,它已经实现了支持58城市继续引领招聘行业的基础技术体系。在可感知的前台,它被实现为具有更好的经验,更高的效率和更全面的竞争力的求职和招聘产品。

传统的招聘网站本质上是一个求职信息对接平台。深入沟通,访谈和其他链接需要离线完成,而58城市的招聘业务基于数字和智能整体链接,实现一站式运营。在线服务。

工作匹配

新的匹配路径,极大地提高了人才与企业的匹配效率。

例如,许多年轻求职者面临的最大问题可能是“不知道他们想要什么”,因此他们将被困在招募海洋,花时间和精力寻找工作。

今年1月推出的58名“城市助理 - 小型预约”,可为求职者提供全方位的线上线下整合智能评估系统,以及定期问题,求职等专业指导服务。求职。多元化的服务,如进步,求职知识课程。在这个过程中,“小雇佣”加深了对求职者的认识,可以帮助求职者聪明有效地匹配他们选择的职位。

“亲密AI”的小招聘并不是一个冷酷的问答机器人。自然语言交互式识别技术的应用使人们说话,变得像“大家”对话一样流畅自然。

准确的专业,数以千计的智能推荐匹配服务,以及明智和亲密的互动和回答问题,可以使求职者有一种信任感和依赖感。

面试会议

在通信环节,58个城市通过面对面升级在线直接聊天和视频,为企业和求职者建立了更高效,更直接的沟通桥梁,大大提高了求职效率。

今年4月,符合网络视频采访的“58面对面”取代了传统的线路测试,解决了后者人才错配,面试成本高,招聘效率低的诸多难点。

时间成本,58面对面基于大数据技术,筛选合格的简历,为招聘人员提供良好的质量,从看到职位到工作面试只需5-15分钟,而在传统模式,简历交付面试面试需要等待0.5在5天的成本;成本的成本是传统渠道的58%,大大降低了招聘成本;机会成本,求职者不去面试,坐在家里接受报价,也减少了雇主招聘人才的机会成本。

就像58城市副总裁彭家勇,福孚,58城,基于大数据,人工智能等技术,“通过整合线上线下资源,为企业和求职者提供优质高效的资源,招聘期间和招聘后。站服务经验。“这种后端技术创新和前端的产品迭代能力可以释放到长期的竞争优势中。

总而言之,58 看看更多

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