你所在的位置: 首页 > 正文

老板:“公司离开谁都照转!”员工回应:“谁离开公司都照干!”

2019-08-12 点击:1895 钢材新闻

1565193905027418680water.png

一名月薪为3,000的工作人员向他们的房地产公司提出了改造建议。在采纳这些建议后,房屋的销售被出售。

看到自己的建议给公司带来了如此巨大的利润,他没有向公司要求承诺的奖金,只向老板申请500元工资,结果遭到拒绝。

该员工失望后离开公司,创立了广州恒大。没有人预料到他将来会成为中国最富有的人。

还有一位年轻人聘请了亏损电子工厂的董事。经过一番努力,他不仅将亏损转化为利润,而且在三年后为公司带来了超过20亿的收入。

他建议老板改革股份制,结果遭到拒绝。离开公司后,他创立了BBK。他也是VIVO和OPPO手机的幕后老板。他的名字是段永平。

还有一位更知名的牛根生,他不愿离开伊利创造蒙牛。这在《蒙牛内幕》中详细公开。

1565193844016111220water.png

01老板并不完美,员工也不算什么。

许多成功的老板最初是为其他老板工作的“小兄弟”。他们不是天生就是老板,他们甚至看不出他们将来会成为大老板。

这些人离开旧俱乐部的工作,有些原本并不打算,主要有两个原因:1,老板没有得分; 2,无法得到关注 - 老板不保留,总觉得公司会转身,甚至要开走。

实际上,许多老板并不像他们想的那样聪明,而且他们并不“天生正确”。相反,他们总是有偏见,认为离开的人不会做任何事情。据说,当蒙牛成立时,该公司的注册资本只有100万。伊利的老板冷笑道:“我能为100万元做些什么!”

结果是这些离职的员工,拥有自己的炉灶,已经成为他们最强大的对手,直到蓝色比蓝色更好!

总有一些作者不了解真相。它主张平台已经成为个人而非个人,平台显然是坐在老板的椅子上。

最经典的案例是乔家大院的一些文章,视频和孙茂才。请兄弟,没有孙茂才这样的东西。我甚至用一个虚构的角色说一句话,我也服了!

为了绘图,这是编剧的安排。你怎么能相信呢?

因此,这种逻辑不能经得起推敲,而平庸会相信这样的话。

事实上,一个人是否是一个人才与他是否是一个老板无关。

真正的人才无处不在,在什么情况下他们可以保持自己的本色,但他们的成就规模是不同的。平台无法正常工作,他可以改变平台,或带人来创建平台!

1565193817309184975water.png

02和齐胜才,老板,请不要乱七八糟

“无论谁离开公司都会转身,谁也做不到。”

对于内心的话来说,这样的话非常粗俗,可能有道理,但它也揭示了老板自己的双重业务并不高 - 表明你很内疚,要依靠言辞给自己勇气。

如果每个人都真的离开了,你仍然可以转身,只需快速转慢。

是的,这家公司是你的,但员工不是你的,只是和你有雇佣关系,员工不是你可以自由战斗的孩子! - 现在即使你的孩子也不能打架,年龄也不同。

让我们变得简单,作为一个人格粗鲁,缺乏对员工的最低尊重,并谈论老板和管理?

别忘了,贵公司也扎根于社会。如果你不动,你可以说任何人都可以转身。确切地说,世界可以远离任何其他人,明天就会像往常一样升起。

还有另一个数据,我不得不提一下:企业的平均预期寿命从1920年的67岁变为2015年的12年。

这是什么意思?今天,随着变化越来越快,所谓的公司让每个人都眼前一亮。真正的意义是预期寿命越来越短。

一个不争的事实是,一个人的职业生涯将远远高于公司的生活。

不要采取过去的管理思维模式来管理今天的90年代。除了钱,你还尊重别人吗?你认为人是人吗?

在我们以知识为基础的经济中,公司越来越依赖个人,而不是越来越依赖公司的个人。我不知道老板是否实现了这种改变?

不要总是从老板的角度来看问题,员工是员工,他是社会人。如果我说一句话,即使有10个人离开公司,其中一个人已经成功开展业务,而且只是一个同行。如果你和你有紧张的关系,如果你今天和你竞争(更不用说正确的了),这是非常尴尬的吗?

更不用说四面八方的敌人了,至少找不到它?山不转,谁能指望它!

当每个人都有员工时,今天不要成为老板。如果你有钱,你会忘记它。毕竟,这种心态是由于贫穷和蔑视骨头造成的。有一天,儿媳将成为一个女人,这将是一个糟糕的词。

因此,我建议老板们更多地考虑一下商界人士的想法,而不是像斗鸡一样,在公司里徘徊,不会有效,但会伤害别人的心,也不值得为之奋斗!

1565193798557341602water.png

03使用该员工的员工是宝贝,老板应该注意它

你总会发现,那些成功创业的人在离开公司时经常会带走一批骨干。

这是什么意思?人是最重要的!没有人拥有更多的资本而且无处可去。

当然,这里提到的人是最重要的,它们包含两个含义:第一,这位领导者具有才能,热情和同情心,值得跟进。人们愿意和你在一起;第二,他们也是跟随这个人的骨干。他们都有自己的优势,专长和值得信赖。这两者可以促进共同成长,共同成长!

最后,团队必须拥有值得追随的领导者,并拥有分享资金的思想和机制。牛根生说:人民聚集在一起,人民聚集在一起。愿意付钱的老板是聪明而有远见的老板。

然而,一些老板说他们重视人才。当他们真的想要汇款时,他们会遭受痛苦和不情愿。结果,员工被允许这样做。他们不愿意发放奖金。员工提出辞职。他们还觉得他们不得不“离开,而且不管你有什么不缺。”有了这样的心态,这无疑会伤害到员工的心。

我来深圳做第一份工作,因为公司后来搬到了现场,我不能去,我离开了公司。然而,在离开公司后,老板经常联系我。即使在中秋节期间,我也向行政部门发送了一份节日礼物,这让我非常惊讶和感动。后来,老板让我帮他找个关键位置。我刚刚发生了。一位做过这份工作的朋友,非常有才华,我向老板推荐他并成功录用。

据我所知,腾讯50%以上的人才招聘是基于内部员工的推荐(简称“内部推动”)。其中很大一部分是由离职员工推荐的。专职人员负责联络和经营“前鹅工厂”。员工,节日期间每个人的礼物,人才建议奖金或红包成功。腾讯的内部推动渠道相当于创建人才供应链系统。人才流动和资源的不断供应确保了腾讯取得了今天的成就,并为未来的发展提供了人才支持。

在一个“联盟”和合作伙伴的时代,老板一定不要看着我与雇员的“雇佣关系”(我会付钱给你,你给我一份工作),而不是局限于“老板”的角色“和“员工,但要睁开眼睛,用社会的态度看待对方,大人,才能真正做到以人为本,让人得到更多的反馈和回报!

海钢网 版权所有© www.120sh.net 技术支持:海钢网 | 网站地图