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一个火爆的抖音段子,揭露出职场的残酷真相!

2019-09-04 点击:879 行业分析

胡华成我想在4天前分享

授权转载:志联招聘人力资源协会

01

请参阅有关颤音的段落:

员工A赶到老板的办公室,问道:你为什么不努力工作?

老板道歉并说:今年市场惨淡,当公司赚钱时,肯定会给你加薪。

有人问:为什么小莉上个月加薪1000?

老板没有回答,让A去大客户邀请公司谈谈深入合作。

有一段时间,A回来报道:客户有时间在下午后,可以来公司。

老板让A打电话给小莉到办公室,让小莉打电话给客户来公司。

小莉拿起电话说:“嘿,爸爸,我们的老板在找你,你必须在下午来。”

A与此无关,但仍然不甘心:那么为什么这个月给小丹500,她来公司待了1个月。

老板笑了,什么也没说,让小丹打来电话。

嘿,小丹敲门说:“爸爸,你在找什么?”

这时,A,没有头发,灰白的脸,退出了老板的办公室。

最初,这是一个有趣的笑话,但网友的评论后来提醒我,这不是一个工作场所的玩笑,

它的脚本不是捏造的。相反,它基于现实,但其意义高于现实。它以幽默的方式讲述了工作场所的不公平性。

02

。消息大致分为几类:

第一类:感觉相同的类型。

每个人都吐出了他们在工作中遇到的不公平,薪水调整,晋升,求职,年终奖,优秀的员工选拔等等。

第二类:生活类型。

这种现象在工作场所一直是古怪的,而且是如此罕见。

第三类:切屑类型。

这种公司,这种老板,做得好,不急着找房子。

第四类:自嘲。

如果你想在公司好好混合,我必须找到一个艰难的后台。

Vibrato,最想说的是:在职场上成熟的人,穿上好的态度,在职场上绝对公平。

03

有一位女性朋友坚持不生第二个孩子。原因是,如果她有两件珍品,她担心她无法公平对待这两个孩子。

很多人说不可能成为自己的宝宝。他们如何区别对待?

然而,实际上,这种不公平确实存在。这种“不公平”并不是你心中两个孩子的区别,而是因为孩子的年龄和特征,你需要花费不同的能量。顽皮的孩子需要更多关注,幼儿。你需要更多的照顾。当你的注意力和精力不均匀地分配给两个孩子时,在孩子的心目中,他从小就感受到的父母的爱是“不公平的”。

在同一个工作场所,上级更容易引起上级的注意,让上司更愿意关注自己的员工。人性就是这样。我在乎什么,我在想的是我更关心。回想一下,在同一个部门,被遮盖的人通常不是那些深受上流社会影响的人,也不是那些被资源倾斜的人。

04

在公司,“大锅饭”早已失传。无论是政策,资源,薪水还是福利,都必须努力争取。就像我们的人力资源工作一样,我们从工作中获得的资源是有限的。如果我们将有限的资源分成六个模块,那将会是什么样的结果?必然会导致某些模块资源不足,浪费一些模块资源。

在这里你必须提到资源倾斜的规律。该公司的资源有限。为了最大限度地利用资源,必须合理分配资源。对于能够使资源效益翻倍的部门,他们会给予更多的倾向。那些掌握资源但却无法发挥其价值的人,你手头的资源会越来越少。

同样,作为人力资源部门,您必须获得老板给您的资源。有了资源,您就可以获得良好的性能。凭借良好的性能,您将获得更好的资源。老板并不愚蠢,他可以使用他提供的资源,谁有更多的权利在公司发言。

在进行薪酬设计时,我们会考虑内部公平性,根据职位和工作贡献的价值来分配工资,并获得更多的工作。但与此同时,我们的薪酬体系必须倾向于核心人才。公司可以支付的人工成本是有限的。根据一个原则很难有动力进行分配,更不用说留住核心员工了。因此,许多企业对核心骨干员工有一套激励政策,可以是更高权力,特殊福利,股权激励等,以留住核心员工,同时也鼓励普通员工努力工作。雇员。

05

它如何吸引领导者的注意力?如何获得有限资源的倾斜?

这是讨人喜欢的吗?有职业道德的人不屑,依赖奉承只能得到一点关注。毕竟,在这个时代,每个人都有双眼,没有真正的材料,你可以走得更远吗?

能引起领导者注意的人必须是那些能做事的人。如果你做一些小事,你可以做大事。做好自己的工作并尽力而为,让领导者放心,将来有更多重要的工作领导会想到你,问,谁不希望员工做事?

那些能够获得精益资源的人必须是有能力的人。你会说你不会这样做,资源会让你失望。相反,您可以获得资源,可以使用您的资源,公司将为您提供更多资源。

06

当然,我之前说过的是工作场所的正常“不公平”。在工作场所,我们也遇到各种人为的不公平。例如,如果你遇到一个不活跃的领导者,他喜欢提高喜欢受宠若惊的员工的工资;如果你遇到一个喜欢信用的同事,你会说你的工作成果是他的;表演能力不如你的好。员工,因为他是老板的亲戚,成为你的上司。

许多人遇到这种不公平,或者他们沉默,从颓废的年轻人到颓废的老员工;或者反对结束,大不了,我会重新开始工作。有聪明人有自己的做法。他们知道,他们无法消除这种不公平,也不能让自己被不公平地消除。

他们调整自己的心态,坚信支付回报的法则。只要你努力工作,努力工作,并自己学习,你一定会获得你在职业生涯中应得的奖励。

那些通常喜欢机会主义的人,最终获得的奖励是社会的平庸,而那些真正做事并愿意学习的人,最终的回报是提升你的个人能力和未来的发展空间。

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授权转载:志联招聘人力资源协会

01

请参阅有关颤音的段落:

员工A赶到老板的办公室,问道:你为什么不努力工作?

老板道歉并说:今年市场惨淡,当公司赚钱时,肯定会给你加薪。

有人问:为什么小莉上个月加薪1000?

老板没有回答,让A去大客户邀请公司谈谈深入合作。

有一段时间,A回来报道:客户有时间在下午后,可以来公司。

老板让A打电话给小莉到办公室,让小莉打电话给客户来公司。

小莉拿起电话说:“嘿,爸爸,我们的老板在找你,你必须在下午来。”

A与此无关,但仍然不甘心:那么为什么这个月给小丹500,她来公司待了1个月。

老板笑了,什么也没说,让小丹打来电话。

嘿,小丹敲门说:“爸爸,你在找什么?”

这时,A,没有头发,灰白的脸,退出了老板的办公室。

最初,这是一个有趣的笑话,但网友的评论后来提醒我,这不是一个工作场所的玩笑,

它的脚本不是捏造的。相反,它基于现实,但其意义高于现实。它以幽默的方式讲述了工作场所的不公平性。

02

。消息大致分为几类:

第一类:感觉相同的类型。

每个人都吐出了他们在工作中遇到的不公平,薪水调整,晋升,求职,年终奖,优秀的员工选拔等等。

第二类:生活类型。

这种现象在工作场所一直是古怪的,而且是如此罕见。

第三类:切屑类型。

这种公司,这种老板,做得好,不急着找房子。

第四类:自嘲。

如果你想在公司好好混合,我必须找到一个艰难的后台。

Vibrato,最想说的是:在职场上成熟的人,穿上好的态度,在职场上绝对公平。

03

有一位女性朋友坚持不生第二个孩子。原因是,如果她有两件珍品,她担心她无法公平对待这两个孩子。

很多人说不可能成为自己的宝宝。他们如何区别对待?

然而,实际上,这种不公平确实存在。这种“不公平”并不是你心中两个孩子的区别,而是因为孩子的年龄和特征,你需要花费不同的能量。顽皮的孩子需要更多关注,幼儿。你需要更多的照顾。当你的注意力和精力不均匀地分配给两个孩子时,在孩子的心目中,他从小就感受到的父母的爱是“不公平的”。

在同一个工作场所,上级更容易引起上级的注意,让上司更愿意关注自己的员工。人性就是这样。我在乎什么,我在想的是我更关心。回想一下,在同一个部门,被遮盖的人通常不是那些深受上流社会影响的人,也不是那些被资源倾斜的人。

04

在公司,“大锅饭”早已失传。无论是政策,资源,薪水还是福利,都必须努力争取。就像我们的人力资源工作一样,我们从工作中获得的资源是有限的。如果我们将有限的资源分成六个模块,那将会是什么样的结果?必然会导致某些模块资源不足,浪费一些模块资源。

在这里你必须提到资源倾斜的规律。该公司的资源有限。为了最大限度地利用资源,必须合理分配资源。对于能够使资源效益翻倍的部门,他们会给予更多的倾向。那些掌握资源但却无法发挥其价值的人,你手头的资源会越来越少。

同样,作为人力资源部门,您必须获得老板给您的资源。有了资源,您就可以获得良好的性能。凭借良好的性能,您将获得更好的资源。老板并不愚蠢,他可以使用他提供的资源,谁有更多的权利在公司发言。

在进行薪酬设计时,我们会考虑内部公平性,根据职位和工作贡献的价值来分配工资,并获得更多的工作。但与此同时,我们的薪酬体系必须倾向于核心人才。公司可以支付的人工成本是有限的。根据一个原则很难有动力进行分配,更不用说留住核心员工了。因此,许多企业对核心骨干员工有一套激励政策,可以是更高权力,特殊福利,股权激励等,以留住核心员工,同时也鼓励普通员工努力工作。雇员。

05

它如何吸引领导者的注意力?如何获得有限资源的倾斜?

这是讨人喜欢的吗?有职业道德的人不屑,依赖奉承只能得到一点关注。毕竟,在这个时代,每个人都有双眼,没有真正的材料,你可以走得更远吗?

能引起领导者注意的人必须是那些能做事的人。如果你做一些小事,你可以做大事。做好自己的工作并尽力而为,让领导者放心,将来有更多重要的工作领导会想到你,问,谁不希望员工做事?

那些能够获得精益资源的人必须是有能力的人。你会说你不会这样做,资源会让你失望。相反,您可以获得资源,可以使用您的资源,公司将为您提供更多资源。

06

当然,我之前说过的是工作场所的正常“不公平”。在工作场所,我们也遇到各种人为的不公平。例如,如果你遇到一个不活跃的领导者,他喜欢提高喜欢受宠若惊的员工的工资;如果你遇到一个喜欢信用的同事,你会说你的工作成果是他的;表演能力不如你的好。员工,因为他是老板的亲戚,成为你的上司。

许多人遇到这种不公平,或者他们沉默,从颓废的年轻人到颓废的老员工;或者反对结束,大不了,我会重新开始工作。有聪明人有自己的做法。他们知道,他们无法消除这种不公平,也不能让自己被不公平地消除。

他们调整自己的心态,坚信支付回报的法则。只要你努力工作,努力工作,并自己学习,你一定会获得你在职业生涯中应得的奖励。

那些通常喜欢机会主义的人,最终获得的奖励是社会的平庸,而那些真正做事并愿意学习的人,最终的回报是提升你的个人能力和未来的发展空间。

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