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公司领导明知有些员工在混日子,却从来不开除,这是为什么呢?

2019-09-06 点击:1542 行业分析

我想在3天前分享原创职场扒兄弟

我相信很多人会发现,在工作场所的一些公司中,总会有一些员工感到困惑,并且在公司里度过了一天。一些公司领导知道这些员工很困惑,但他们从未解雇过他们。为什么?

有人说我遇到过这样的例子。毕业时,我进入了一家互联网公司。来到主管后,我不会,专业技能比我们差。领导告诉我们要直接这样做,我们不会自己做。太无语了。那么,主管并不一定意味着能力很强,至少它会被管理?我们都讨厌整个10人组,因为他离开了很多人,包括我。当我们的同事离开时,他们解释了他的问题,领导人并不关心。这位员工说这一天好坏参半,领导者为什么要保留呢?因为领导者并不认为他没有贡献,所以处于低迷状态!我们认为领导的想法不可避免地存在差异,并且领导者与领导者的关系还有另一种可能性。无论如何,我没有犯大错,我没有开火!更不用说前任主管会非常好,与老板的关系也不错。

网友:必定有异常原因。混合生活的领导者应该看起来很黑暗。如果您没有延迟,您必须有不能被驱逐的理由。最现实的是公司需要他的社会资源。我们办公室里有个小弟弟。我仍然可以在开始时正常工作,做一些我能做的小事,为了快速进入,我总是买一些小甜点。但是在几天之内,人们会早早到来并提前离开。当他们来生活时,如果他们心情愉快,他们会帮助他们,或者他们会找到离开的理由。那时,我们办公室的员工也很困惑。对于那些掌管沙子的人来说,敢于打电话给别人吗?我们有法律吗?后来,我和这个小弟弟聊天,知道人们在家里非常强大,来到我们公司,知道如何积累经验,但对于人们自己来说,这是一种很高的自由发挥。刚刚毕业并且玩得很开心,领导也知道这种关系,他们不会为别人找麻烦,而我们普通员工也无法比较。

网友:因为领导只看数据,不看人。有些人通常会看着他懒散而邋.当他工作时,他没有失踪或睡觉。但是他们的工作量是你工作的几倍,而且他们都做得很好。当然,他们的收入可能是你的几倍。因此,每个人都会认为这些人是相关的家庭。事实是,你在工作时可能仍然睡着了。我有一位女同事。她每天早上5:30来。她一直工作到9:30,然后她回家,只是让她的助手继续做事。同样是早上4个小时的工作时间,她调整了自己,所以领导对她没有任何意见。

网友:谁做了工作人员的工作,谁做得不好,因为领导者可以知道七八八,那么为什么领导者闭上一只眼睛?因为系统。让我们分析和分析一下,我会从我们的行业说,我们在做纺织行业,从理论上讲,没有混合生活,但员工的产出程度却大不相同,有些员工可以轻松做一个半的工作人。其中一些甚至很难完成一个人的生命。可以合理地说,应该用更多的工资来做更多的工作,而应该少付出更少的工资。如果以非常公平的方式完成,会发生什么?例如,我们现在每月8,000,能够刺激他做正常人的两倍,一个月!做不到做好,一个月8000元,这么大的差距直接导致很多人离开!大多数人都走了,工厂没有办法依靠一些有能力的人来玩。因此,不仅领导者会闭上一只眼睛,甚至老板也只能说它没关系。

网友:实际上,并不复杂。一个完整的生态总是有一个好人,一个人扮演一个坏人,这个世界永远是相对的,但他只是在这个世界认为是坏的世界!从生态学的角度来看,整个事情并非如此。自古以来就是如此。无论如何,总会有人在你身边扮演不同的角色,有搞笑,有严肃,开朗,寂寞,有你喜欢的东西,还有你讨厌的东西!从您的阅读时间到工作场所都是如此。不是吗?如果你不好笑,就没有严肃性;没有你讨厌的东西,没有你喜欢的东西!总有两种物质可以竞争和制约,它没有任何问题!你认为他是低迷的。事实上,他不仅在公司中扮演这样的角色,而且还留下了他的背景。从整体的职业环境来看,老板不是傻瓜。他清楚地了解每家公司。一定有这样的人存在,只要你不犯任何大错,一般不会被开除!你说他是一个非常繁忙的日子,老板觉得他不支付高工资,所以他提出了枷锁,这使得整个公司的复兴成为可能。

网友:事实上,我们可以理解这一点。公司最需要的是这种混合时间的员工。无论您是哪家公司,最大的问题都是维持公司的正常运营。最好的方法是降低维护成本。最低,这次是这些混合日的最佳选择,他们的要求不高,每天准时上班,每天完成工作,加班,没有钱,不加班,每天都死工资,足以生活。

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我相信很多人会发现,在工作场所的一些公司中,总会有一些员工感到困惑,并且在公司里度过了一天。一些公司领导知道这些员工很困惑,但他们从未解雇过他们。为什么?

有人说我遇到过这样的例子。毕业时,我进入了一家互联网公司。来到主管后,我不会,专业技能比我们差。领导告诉我们要直接这样做,我们不会自己做。太无语了。那么,主管并不一定意味着能力很强,至少它会被管理?我们都讨厌整个10人组,因为他离开了很多人,包括我。当我们的同事离开时,他们解释了他的问题,领导人并不关心。这位员工说这一天好坏参半,领导者为什么要保留呢?因为领导者并不认为他没有贡献,所以处于低迷状态!我们认为领导的想法不可避免地存在差异,并且领导者与领导者的关系还有另一种可能性。无论如何,我没有犯大错,我没有开火!更不用说前任主管会非常好,与老板的关系也不错。

网友:必定有异常原因。混合生活的领导者应该看起来很黑暗。如果您没有延迟,您必须有不能被驱逐的理由。最现实的是公司需要他的社会资源。我们办公室里有个小弟弟。我仍然可以在开始时正常工作,做一些我能做的小事,为了快速进入,我总是买一些小甜点。但是在几天之内,人们会早早到来并提前离开。当他们来生活时,如果他们心情愉快,他们会帮助他们,或者他们会找到离开的理由。那时,我们办公室的员工也很困惑。对于那些掌管沙子的人来说,敢于打电话给别人吗?我们有法律吗?后来,我和这个小弟弟聊天,知道人们在家里非常强大,来到我们公司,知道如何积累经验,但对于人们自己来说,这是一种很高的自由发挥。刚刚毕业并且玩得很开心,领导也知道这种关系,他们不会为别人找麻烦,而我们普通员工也无法比较。

网友:因为领导只看数据,不看人。有些人通常会看着他懒散而邋.当他工作时,他没有失踪或睡觉。但是他们的工作量是你工作的几倍,而且他们都做得很好。当然,他们的收入可能是你的几倍。因此,每个人都会认为这些人是相关的家庭。事实是,你在工作时可能仍然睡着了。我有一位女同事。她每天早上5:30来。她一直工作到9:30,然后她回家,只是让她的助手继续做事。同样是早上4个小时的工作时间,她调整了自己,所以领导对她没有任何意见。

网友:谁做了工作人员的工作,谁做得不好,因为领导者可以知道七八八,那么为什么领导者闭上一只眼睛?因为系统。让我们分析和分析一下,我会从我们的行业说,我们在做纺织行业,从理论上讲,没有混合生活,但员工的产出程度却大不相同,有些员工可以轻松做一个半的工作人。其中一些甚至很难完成一个人的生命。可以合理地说,应该用更多的工资来做更多的工作,而应该少付出更少的工资。如果以非常公平的方式完成,会发生什么?例如,我们现在每月8,000,能够刺激他做正常人的两倍,一个月!做不到做好,一个月8000元,这么大的差距直接导致很多人离开!大多数人都走了,工厂没有办法依靠一些有能力的人来玩。因此,不仅领导者会闭上一只眼睛,甚至老板也只能说它没关系。

网友:实际上,并不复杂。一个完整的生态总是有一个好人,一个人扮演一个坏人,这个世界永远是相对的,但他只是在这个世界认为是坏的世界!从生态学的角度来看,整个事情并非如此。自古以来就是如此。无论如何,总会有人在你身边扮演不同的角色,有搞笑,有严肃,开朗,寂寞,有你喜欢的东西,还有你讨厌的东西!从您的阅读时间到工作场所都是如此。不是吗?如果你不好笑,就没有严肃性;没有你讨厌的东西,没有你喜欢的东西!总有两种物质可以竞争和制约,它没有任何问题!你认为他是低迷的。事实上,他不仅在公司中扮演这样的角色,而且还留下了他的背景。从整体的职业环境来看,老板不是傻瓜。他清楚地了解每家公司。一定有这样的人存在,只要你不犯任何大错,一般不会被开除!你说他是一个非常繁忙的日子,老板觉得他不支付高工资,所以他提出了枷锁,这使得整个公司的复兴成为可能。

网友:事实上,我们可以理解这一点。公司最需要的是这种混合时间的员工。无论您是哪家公司,最大的问题都是维持公司的正常运营。最好的方法是降低维护成本。最低,这次是这些混合日的最佳选择,他们的要求不高,每天准时上班,每天完成工作,加班,没有钱,不加班,每天都死工资,足以生活。

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